En Chile, el desempleo ha experimentado fluctuaciones en los últimos años. Actualmente, la tasa de desempleo se ubica en un 8,9% en el trimestre junio-agosto de 2024, lo que representa el nivel más alto del año, según el Instituto Nacional de Estadísticas (INE). Si bien no ha habido un aumento sostenido continuo, ciertos grupos etarios, como los empleados seniors, mayores de 50 años, enfrentan desafíos particulares en el mercado laboral, especialmente en épocas de crisis o desaceleración económica.
Este grupo etario enfrenta barreras significativas como la discriminación por edad, falta de capacitación en nuevas tecnologías, y la precarización de sus condiciones laborales. Estos factores hacen que, ante un entorno laboral cada vez más competitivo y tecnológico, les resulte más difícil mantenerse activos laboralmente o reincorporarse tras perder un empleo.
Impacto del desempleo en seniors
Un informe de Libertad y Desarrollo reveló que, tras la pandemia, seis de cada diez empleos perdidos en Chile no se han recuperado, afectando mayormente a personas mayores de 50 años. Este fenómeno impacta su estabilidad económica y bienestar emocional, aumentando la exclusión en un mercado laboral competitivo y digitalizado.
La importancia de la capacitación continua
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) destaca que la capacitación continua es clave para reducir el desempleo en adultos mayores. Para mantenerse competitivos en un entorno laboral que exige cada vez más habilidades digitales, las personas mayores necesitan acceso a programas de formación adaptados a las nuevas demandas tecnológicas. Esto no solo les permitiría continuar activos en el mercado laboral, sino que además aportaría su invaluable experiencia a las empresas.
¿Cómo las empresas pueden fomentar la inclusión?
Las empresas tienen un rol crucial en la inclusión laboral de las personas mayores. Al eliminar los sesgos por edad y promover políticas inclusivas en la contratación, las organizaciones no solo contribuyen a una sociedad más equitativa, sino que también pueden beneficiarse de equipos más diversos y productivos. Aprovechar la experiencia y el conocimiento de los trabajadores mayores permite crear un entorno laboral más equilibrado y eficiente.
Innovación y Tecnología: Claves para la Competitividad
La capacitación en nuevas tecnologías es esencial para que las personas mayores de 50 años puedan mantenerse competitivas. Ofrecer programas de actualización profesional dirigidos a este grupo es un camino efectivo para reducir las tasas de desempleo y fomentar un entorno laboral más inclusivo y equitativo.
________________________________________________________________________
El aumento del desempleo para personas de más de 50 años en Chile resalta la urgencia de implementar estrategias efectivas que promuevan su inclusión laboral. Este fenómeno exige una colaboración proactiva entre el gobierno y las empresas para desarrollar políticas inclusivas y programas de capacitación que respondan a las necesidades del mercado laboral contemporáneo. Al invertir en la empleabilidad de los talentos seniors, no solo se mejora su calidad de vida, sino que también se potencia la diversidad y la productividad en las organizaciones, contribuyendo al crecimiento económico del país.
En Reinnova, nos especializamos en revalorizar el capital humano de tu empresa. Ofrecemos soluciones inclusivas y tecnológicas que empoderan a tus colaboradores seniors, creando un futuro laboral más equitativo y productivo.
¡Contáctanos hoy mismo y descubre cómo podemos ayudarte a transformar tu organización!
