En menos de 25 años uno de cada tres chilenos tendrá más de 60 años, según datos del Instituto Nacional de Estadísticas (INE). Este cambio demográfico no solo impactará al sistema de salud y las políticas públicas, sino que ya está transformando profundamente el mercado laboral.
Un nuevo escenario para el empleo y la productividad
La mayor expectativa de vida y la disminución de la natalidad significan que cada vez habrá más trabajadores mayores y menos jóvenes incorporándose a la fuerza laboral. Esto plantea varios desafíos urgentes:
- Escasez de mano de obra calificada en sectores clave.
- Necesidad de retener y reentrenar talento senior, evitando la pérdida de experiencia y conocimientos.
- Revisión de políticas de jubilación y transición laboral.
- Rediseño de entornos de trabajo más inclusivos y adaptables a las capacidades de trabajadores de mayor edad.
Chile necesita avanzar hacia un modelo que valore el capital humano senior y fomente la empleabilidad a lo largo de toda la vida.
Tecnología y formación: claves para una transición laboral exitosa
En Reinnova creemos que la respuesta está en la capacitación continua, la reconversión profesional y la innovación tecnológica. El envejecimiento no debe ser sinónimo de obsolescencia laboral: con las herramientas adecuadas, los trabajadores mayores pueden seguir aportando valor, adaptarse a nuevas funciones y liderar cambios en sus organizaciones.
Entre las soluciones clave destacan:
- Plataformas de capacitación digital para habilidades técnicas y blandas.
- Programas de reskilling y upskilling personalizados para mayores de 50 años.
- Tecnología aplicada al bienestar laboral, ergonomía y flexibilidad.
- Sistemas de gestión del conocimiento intergeneracional que permitan transferir aprendizajes a nuevas generaciones.
Una oportunidad para innovar en inclusión laboral
El envejecimiento de la población no debe verse como una amenaza, sino como una oportunidad para rediseñar el trabajo del futuro. Las organizaciones que logren integrar de manera efectiva a los trabajadores senior, combinar su experiencia con tecnología, y fomentar una cultura laboral diversa en edades, estarán mejor preparadas para enfrentar los cambios demográficos y económicos que vienen.
En Reinnova, acompañamos a las empresas en este proceso con soluciones tecnológicas, asesorías y programas de capacitación diseñados para una fuerza laboral multigeneracional.
¿Tu organización está lista para enfrentar el cambio demográfico? Conoce nuestro programa Capacitaciones Empresariales Transformación Digital y descubre cómo podemos ayudarte a adaptarte al futuro del trabajo.
Comunícate con nosotros y te asesoraremos acerca del programa que mejor se adapte a tu empresa 📱.
